Các trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào? Hãy cùng Luật Đại Hà tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Các trường hợp NSDLĐ được phép đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động bao gồm:

Trường hợp 1: Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
Trường hợp 2: Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;
Trường hợp 3: Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
Trường hợp 4: Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định;
Trường hợp 5: Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu;
Trường hợp 6: Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
Trường hợp 7: Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

Để thực hiện các vấn đề liên quan đến lao động diễn ra nhanh chóng và tối ưu chi phí, Quý khách hàng hãy liên hệ ngay với Luật Đại Hà để được sử dụng những dịch vụ sau:

Tư vấn cho khách hàng các vấn đề liên quan đến lao động;
Tư vấn, soạn thảo toàn bộ hồ sơ pháp lý;
Đại diện theo ủy quyền của Khách hàng, trực tiếp thực hiện các thủ tục hành chính tại cơ quan Nhà nước có thẩm quyền, để nộp hồ sơ và nhận kết quả;
Tư vấn pháp lý và đồng hành cùng Quý khách hàng các vấn đề khác sau đó.

——————————————–

CÔNG TY LUẬT ĐẠI HÀ

Điểm tự pháp lý – Vững bước thành công

Trụ sở chính: 44 ngõ 282 Lạc Long Quân, Tây Hồ, Hà Nội